CAUSAL DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO LABORAL NO PUEDE SER MODIFICADA CON POSTERIORIDAD

Mediante Sentencia No. 157202016 la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, indicó que al momento de finalizar un vínculo laboral de manera unilateral con justa causa, la parte que da por terminado el contrato debe manifestarle a la otra la causal o motivo de su decisión, sin que sea posible alegar con posterioridad algo diferente. Lo anterior teniendo en cuenta que en el caso en concreto de la sentencia el empleador indicó una justa causa para fenecer el contrato de trabajo bajo la causal de la inasistencia a su lugar de trabajo, y no por la falsificación de documentos públicos, como lo alego en la contestación de la demanda. En Conclusión cuando un empleador determine la justa causa, deberá dar aplicación al respectivo procedimiento disciplinario, pero posteriormente al despido no podrá modificar la causal de terminación.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

LA GUERRA COMO NEGOCIO Y LOS PRIVILEGIOS DE LA INDUSTRIA ARMAMENTISTA.

Imagen
La guerra es un negocio rentable, más rentable que el narcotráfico y con una característica que la hace una actividad política/empresarial sofisticada y singular; en un mercado cautivo y exclusivo. Para darnos una idea de cómo muchas legislaciones toleran el pago de comisiones en las compras de equipos militares, oigamos las voces de Pierre Lascoumes, crudas y llenas de enfermiza realidad: “uno y otro demuestran que el pago de comisiones parece ser un lugar de paso obligado en todos los contratos de armamento. La legitimidad de esos sobornos es incierta y existe una clara contradicción entre el derecho penal que castiga la corrupción y el derecho fiscal Francés y Belga, para el que, “en caso de que la concesión de comisiones secretas para las empresas sea reconocido como práctica corriente, el Ministerio de Hacienda puede a petición del contribuyente, autorizar que sean consideradas como gastos generales las sumas así asignadas”. Son legislaciones como la Francesa y como la Belga, ...
Leer más

LA REUBICACIÓN LABORAL NO IMPLICA ÚNICAMENTE EL CAMBIO DE FUNCIONES A UNAS COMPATIBLES CON LA SALUD DEL TRABAJADOR.

Imagen
Existen unos criterios mínimos que la jurisprudencia constitucional ha fijado y que deben ser tenidos en cuenta tanto por el empleador, como por el juez constitucional al momento de realizar u ordenar la reubicación de un trabajador en otra labor diferente: gozar de todos los beneficios que se desprenden de la ejecución de su trabajo; permanecer en su cargo mientras no se configure una causal objetiva que justifique su desvinculación; desempeñar trabajos y funciones acordes con sus condiciones de salud que le permitan acceder a los bienes y servicios necesarios para su subsistencia; obtener su reubicación laboral en un trabajo que tenga los mismos o mayores beneficios laborales al cargo que ocupaba antes, es decir, de ninguna manera el nuevo cargo puede derivar en la violación de su dignidad o en la afectación de su derecho fundamental al mínimo vital; recibir la capacitación necesaria para el adecuado desempeño de las nuevas funciones; y obtener de su empleador la información necesa...
Leer más

LA SUSPENSIÓN DE LOS APORTES A PENSIÓN ES UNA SEÑAL DE LA INTENCIÓN DEL AFILIADO DE RETIRARSE DEL SISTEMA

Imagen
Ello adquiere mayor sentido cuando previamente se ha solicitado el reconocimiento de la pensión de vejez. La Sala considera además que el hecho de haber efectuado cotizaciones a salud no significa que paralelamente se hayan sufragado aportes al sistema pensional. No existe una relación lógica de deducibilidad que habilite a concluir válidamente que si se realizaron cotizaciones a salud entonces también se hicieron a pensión. Y ello se explica en que conforme al artículo 17 de la Ley 100 de 1993, los afiliados a pensiones pueden voluntariamente dejar de cotizar cuando hayan cumplido los requisitos pensionales, luego bien puede darse la hipótesis de que un trabajador cese sus aportes a pensión y, sin embargo, mantenga sus contribuciones al sistema de salud.
Leer más